Un programme pour décoller
Tu es un·e entrepreneur·se qui développe une solution en faveur de la prévention sur la perte d’autonomie des personnes âgées en Île-de-France et tu recherches des financements ? Maximise tes chances de remporter le soutien de l’Assurance Retraite Ile-de-France en participant à ce programme d’accompagnement individualisé.
Un programme de 10 semaines entre octobre et décembre avec :
- Un bootcamp de lancement (le 10 octobre) et de clôture (le 27 novembre)
- 2 à 3h d’accompagnement par semaine avec : des temps de suivi individuels et sur-mesure, une aide à la rédaction du dossier de candidature à l’appel à projets de l’Assurance Retraite Ile-de-France et des mises en relation en fonction de tes enjeux (avec des mentors, partenaires, entrepreneurs…)
- 3 ateliers en collectif sur les thématiques clés de l’Appel à projets de l’Assurance Retraite Ile-de-France
Tu en ressortiras avec :
- Une proposition de valeur validée par les bénéficiaires
- Un mapping des projets concurrents et partenaires potentiels
- Un business plan
- Une définition d’indicateurs d’impact et de protocole de collecte
Le processus de sélection et la rentrée
-
19 septembre
Clôture des candidatures
-
23 septembre
Retour sur ta candidature par mail
-
29-30 septembre
Entretien visio
-
10 octobre
Bootcamp de rentrée à Paris
Une porte d’entrée
Décoll’âges, c’est la porte d’entrée à un parcours plus global sur le secteur de la prévention. On compte parmi nos alumni :
- des projets lauréats de l’Appel à Projets de l’Assurance Retraite Ile-de-France (Always Valentine, Nour, Allo Louis, Neosilver, Oma Opa, …),
- des projets reconnus par la Bourse Charles Foix (Entoureo, Neosilver, Payelo, …)
- des poursuites d’accompagnement au sein de structures spécialisées dans le secteur, telles que l’incubateur 21 de la Croix Rouge (Granny Geek) ou Viva Lab (Neosilver, Allo Louis, Les audacieuses et les audacieux).
Quelques chiffres
20
projets de Décoll’âges ont été lauréats de l’Appel à Projets de l’Assurance Retraite Île-de-France
23k €
(en moyenne) de soutien financier de l’Assurance Retraite Île-de-France à chaque projet
100%
de recommandations du programme par les entrepreneur.se
+30
mentors engagés sur les questions de bien vieillir
Ils sont passés par là
FAQ
Nos critères de sélection sont proches de ceux de l’Appel à Projets de l’Assurance Retraite Ile-de-France.
_Vous adressez l’une des thématiques suivantes : lien social des retraités / utilité et la citoyenneté des séniors / prévention de la perte d’autonomie / adaptation du logement / estime de soi, lutte contre la dépression, maintien des relations affectives / valorisation l’utilité, la citoyenneté des séniors et le regard porté sur la personne âgée dans la société / aide à la mobilité et cadre de vie
_Vous développez votre projet en Ile-de-France
_Vous ciblez les retraités autonomes
_Votre projet présente un caractère innovant (en prenant l’innovation sous son acceptation la plus large) :
_du point de vue du public : élargissement d’une offre existante auprès d’un nouveau public
_dans son offre de service, sa technologie, le processus, l’organisation et le caractère social
_dans sa complémentarité par rapport à des projets déjà existants
_dans son contexte géographique : la solution existe déjà sur un territoire mais n’a jamais été mis en place sur la zone géographique ciblée.
_Vous avez une connaissance du secteur et des relations partenariales déjà envisagées et décrites
_Votre projet est complémentaire de l’offre publique et privée déjà existante
_Vous avez pensé l’accessibilité financière de votre solution pour vos bénéficiaires
Oui ! Le programme est pensé pour aider les porteur.ses de projet qui souhaitent candidater à le faire dans les meilleures conditions mais permettent également à tout projet de se structurer et se développer. En revanche, il vous faudra tout de même correspondre aux critères de sélection.
Grâce au soutien de l’Assurance Retraite Ile-de-France, le programme est gratuit pour les participant.es.
En rejoignant le programme, vous vous engagez à participer aux temps forts (diagnostic, points de coaching toutes les deux semaines, formations et retours d’expérience) et à travailler sur les livrables. Dans votre calendrier, vous pouvez compter 2 à 3h d’accompagnement par semaine.